职场中，用人单位对员工进行批评教育本是常见事，但如果把批评搬上公司视频号，甚至用上“白眼狼”“骗子”“禽兽不如”等字眼，是否侵犯员工的合法权益？近日，上海市长宁区人民法院（以下简称“长宁区法院”）审理了一起因企业对员工管理批评方式不当引发的名誉权纠纷。
一次红包风波，演变成全网“曝光”
当事人小周是某信息公司的项目经理。一次春节前后，公司高管吴某认为小周截留了项目经费，没给团队发红包，反而自己在工作群里抢别人的红包。小周解释，自己已经给团队成员发过红包，剩余经费需留作项目开支，双方发生争议。
不久后，该公司的微信公众号公开发布多段视频，视频标题包括“白眼狼”“骗子”“无赖”“禽兽不如”等侮辱性字眼，视频中小周边被“怼脸”拍摄，边向拍摄者解释已经给团队成员发了红包，视频字幕中穿插了“说谎微表情”“贼嘴”等解读文字。此外，吴某还组织公司员工20余人召开线上会议，对小周进行批评，要求“全公司人都发朋友圈，把他这小气的嘴脸无赖的嘴脸曝光起来”。
小周认为，吴某组织公司员工对其进行侮辱，侵犯了其名誉权，影响其正常生活、工作，对其造成精神伤害，遂诉至法院，要求公司和高管吴某赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金，并承担维权支出的律师费。
是正常管理，还是名誉侵权？
庭审中，涉事公司辩称，公众号视频只是对员工工作的内部评价，属于企业正常管理行为，并未针对小周个人人格；且视频点击量很低，未造成实际社会影响。高管吴某则未到庭应诉。
长宁区法院经审理认定，本案核心争议在于公司及高管的行为是否构成对小周名誉权的侵害。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。用侮辱、诽谤、捏造或歪曲事实等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害名誉权的侵权行为。侮辱是指故意以暴力或其他方式贬损他人人格，毁损他人名誉。诽谤通常指捏造虚假事实丑化他人人格，损害他人的名誉。
本案中，某信息公司通过公开视频平台发布带有侮辱性词汇的内容，公司高管通过视频会议批评小周并号召大家曝光，势必令公司员工、社会公众对小周的品格、信誉等产生不良印象，造成对其社会评价降低的不利后果。
法院同时强调，公司经营应秉持社会主义核心价值观，遵守公共秩序，尊重社会公德，塑造良好的企业文化和职场氛围，合法、合规解决争议，不得侵害员工的名誉权。
最终，长宁区法院判决，某信息公司及高管吴某在报纸上向小周公开赔礼道歉，并向小周支付精神损害赔偿金、律师费共计16,000元。
法官说法
公司经营过程中对员工的管理与约束应在法律的框架内进行，特别在上下级职务之间，上级领导更应尊重每一个下属的人格尊严，培育良善友爱的企业文化。企业或其高级管理人员以管理为名侵害员工人格权的，依法应当承担侵权责任。
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